★\2026年3月～新しい診療体制がスタートしました/★
当院ではスタッフの働きやすさ向上を目的として、2026年3月より終業時間を短縮する新しい診療体制へ移行しました。よりプライベートとの両立がしやすい勤務時間に改善しました。
■勤務時間
【新体制】
・平日｜8:30～19:00 ※昼休憩2時間半
・土曜｜8:30～12:30
【旧体制】
・平日｜8:30～19:30 ※昼休憩3時間
・土曜｜8:30～13:15
■診療時間
【新体制】
・平日（月・火・木・金）
消化器検査｜8:45〜9:00
午前診療｜9:00〜12:15
午後診療｜15:30〜18:45
・土曜日
消化器検査｜8:45〜9:00
午前診療｜9:00～12:15
※午後は休診
【旧体制】
・平日（月・火・木・金）
午前診療｜9:00〜12:15
午後診療｜16:00〜19:15
・土曜日
午前診療｜9:00〜13:00
※午後は休診
当院はお子さんからお年寄りまで幅広い世代の方々が受診されていますので、コミュニケーション能力も大切にしています。
もちろんスタッフ同士のコミュニケーションも大切にし、「あたたかい雰囲気」をみんなで作っていけたらと思っています。
当院にご興味がある方、ご応募お待ちしております！
勤務先名称
佐藤あつしクリニック
住所
愛知県名古屋市中川区万町４０３
スタッフインタビュー
当院の採用案内ページにて、スタッフインタビューや院内の紹介など詳しくお伝えしています。よろしければ、ご覧ください。
雇用形態
パート／アルバイト
求める人物像
- 患者さんや一緒に働くスタッフへ思いやりをもって接することが出来る方
- PC操作に苦手意識がない方
応募資格
- 週3日勤務できる方（内、週2日以上、午後に勤務できる方）
- 医療事務資格は不問
- 未経験の方も歓迎
業務内容
- 受付・会計業務
- レセプト業務
- 各種書類の作成
- 院内の清掃など
募集人数・背景
■募集人数：1名
患者様の増加に伴い、医療事務を募集します。
アルバイト・パートの募集です。
小さいお子様から高齢の方まで幅広い年齢層の患者様が来院するクリニックです。
給与
【時給】
・午前：時給1,200円〜
・午後、土曜日：1,300円〜
【試用期間】
あり：3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし
勤務時間
■シフト制
（平日）8:30～12:30 / 15:00～19:00
（土曜日）8:30～12:30 ※午後休診
※勤務時間応相談
お子さんがいる主婦さんが多数在籍しており、子育てに理解のあるスタッフばかりなので、お互いのサポート体制バッチリです！
お子さんの急な発熱、学校行事などによるお休みは遠慮せずご相談ください。
休日休暇
水曜、土曜午後、日曜、祝日
◇ 年間休日125日以上
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
福利厚生
◇勤務時間数に応じて、雇用保険、社会保険に加入
◇労災保険
◇交通費規定支給
◇昇給年1回
◇残業手当
◇制服貸与
診療時間
月・火・木・金｜AM 9:00〜12:15 PM 15:30〜18:45
土曜日｜AM 9:00〜12:15 ※午後休診
※受付時間は終了30分前まで
休診日
水曜・土曜午後・日曜・祝日
WEBからのお問合せ
ホームページでも、当院のことを詳しくお伝えしています。
是非、ご覧いただければと思います。
※ホームページからのエントリーが直接応募になります。
皆様の転職活動の成功率が少し上がるお話です。少しだけお付き合いください。
クリニックへの直接ご応募をおすすめします
結論ですが、ぜひ、クリニックへの直接ご応募をされることをご検討ください。
理由は以下に記載いたします。
人材紹介サービス・求人広告メディアは便利なサービスではありますが・・・
現在、世の中には人材紹介会社さんや、求人広告会社さんによるクリニックの求人情報が多数ございます。
たくさんの求人情報を集約してくれ、転職アドバイザーの方が、あなたにあった求人情報を探してくれるという点では、とても便利なサービスですよね。
求職者である皆様に手数料が発生することはございませんので、多くの方が人材紹介会社さんや、求人広告会社の求人情報経由で、転職活動を進めることが多いかと思います。
就業支援金という名目で、求職者さんにお金が入るケースもございます。
雇用主であるクリニックの経営者を悩ませる問題
しかし、実は雇用主であるクリニックの経営者を悩ませる問題があります。
それは、仮に人材紹介会社さんや、求人広告会社さん経由で求職者さんが応募した場合、面接も順調に進み、晴れて採用となった場合に、勤務先のクリニックには、求職者さんの想定年収の20%〜30%の手数料が請求されることとなります。
就業支援金はこの費用から捻出されています。
雇用主の視点で考えてみてみましょう
ここで、雇用主の視点に立っていただきたいのですが、雇用主である勤務先のクリニックがAさんとBさんのどちらかの求職者さんを採用しようかと悩んでいるとします。どちらも魅力的な方で甲乙つけがたいのですが、採用予定人数は1名のみです。
Aさんは直接応募で手数料が発生しない方、Bさんは人材紹介会社経由で手数料が発生する方。
果たしてこの場合、雇用主はどちらを選ばれると思われますか？
おそらく、多くの場合、Aさんを選ぶ雇用主が多いと思います。
これが、クリニックへの直接ご応募をオススメする理由です。
直接応募は熱意も伝わりやすい
また、転職アドバイザー任せではなく、あなた自身が勤務先クリニックのことをよくお調べになることで、勤務先クリニックで働きたい熱意が伝わりやすくなります。
このサイト経由のご応募は、クリニックへの直接応募の扱いになります。（手数料などは一切発生しないため）
このサイト経由のご応募は、手数料などは一切クリニックには発生しないので、クリニックへの直接ご応募扱いとなります。
こちらのサイトよりご応募いただくか、クリニックのホームページより直接ご応募ください。
※尚、勤務先クリニックに必ず採用されることを保証するものではございませんので、予めご了承ください。
※それぞれの勤務先クリニックの選考基準に応じて合否が決定されるかと存じます。
皆様の転職活動の成功率が少しでも向上し、良いクリニックとの出会いにつながることをお祈り申し上げます。
