いのまたクリニックは内科・循環器内科・小児科を標榜するクリニックです。
「関わる全ての人を笑顔にすることが私たちの使命です」の理念のもと一緒に働いてくださる方を募集しています。
本山駅から徒歩1分、四谷ICから車で4分の通勤しやすいクリニックで、マイカー通勤可能。月に1日、半日のみからでも勤務可能です。
【歓迎】
◯当院は、小児科も標榜しておりますので、お子様の診療ができる方を歓迎しておりますが、必須事項ではございません。
◯腎臓内科・神経内科・循環器内科・内分泌内科の専門科目をお持ちの方を歓迎しておりますが、一般外来・予防接種ができる方であれば、科目は問いません。
◯女性医師も歓迎しております。
子育てや、介護、ご家族の転勤などを理由に、医師の資格をお持ちであっても身動きがとれずに働けない。そのような声をよくお聞きしております。今までのあなたの医学的な知識や経験、子育てや人生の経験はかけがえのない財産です。そのような財産をお持ちになりながら活躍の場がないことは、あなたにとっても、あなたを待つ患者さんにとっても、大きな損失だと思います。
当院は、「チームワーク」を大切に、各部門のスタッフが連携して診療をしております。
そのため、スタッフとのコミュニケーションを大切にご勤務いただける方をお待ちしています。
ぜひ、当院の外来で今までの経験を活かしてみませんか？あなたのお力をお貸しいただけると嬉しいです。
★☆★当院の特徴をご紹介★☆★
【1】月に1日、半日のみからでも勤務可能
【2】残業はほとんどありません
【3】女性スタッフが多い和気あいあいとしたクリニック
【4】本山駅より徒歩1分、四谷ICより車で4分の好立地
—----------------------
【1】月に1日、半日のみからでも勤務可能
子育て中の医師にとって、勤務日数、勤務時間の調整が可能な環境であることは大事なポイントだと思います。当院では、勤務日数は月1日〜調整可能です。勤務時間も午前のみ、午後のみなどの調整も可能です。もちろん余裕のある先生は、週に1日など勤務日数を調整いただくことも可能です。産休中で復帰後のお仕事をお考えの方も遠慮なくご相談ください。
【2】残業はほとんどありません
当院では、なるべく残業はしないことを心がけています。「お子様のお迎えなどで業務時間後の予定が詰まっている…」そんなときでも、安心の環境です。
【3】女性スタッフが多い和気あいあいとしたクリニック
当院は院長以外のスタッフは全員女性です。子育てをしながら仕事と家庭の両立をしているスタッフも多数在籍しており、仕事からプライベートなことまで話しやすい環境だと思います。和気あいあいとみんなで話し合いながらクリニック運営をしております。
【4】本山駅より徒歩1分、四谷ICより車で4分の好立地
子育てしながら働く医師にとって、通勤の負担が少ないことはとても大事なポイントだと思います。当院は、本山駅5番出口より徒歩1分、四谷ICより車で4分の好立地にあり、電車でも車でも通いやすいクリニックです。
勤務先名称
医療法人ラフス いのまたクリニック
住所
愛知県名古屋市千種区四谷通1-13 ノア四ツ谷1F
雇用形態
非常勤・パート・アルバイト
応募資格
医師免許あり
業務内容
外来、健診・人間ドック、心エコー、予防接種
給与
時給 12,000円
試用期間
試用期間中6ヶ月：給与変動なし
勤務時間
午前 / ～
午後 / ～
土曜日は午前のみ
出勤数や曜日は応相談
休日
木曜日 / 土曜午後 / 日祝日 / 夏季、年末年始
福利厚生
＜社会保険＞
健康保険（協会けんぽ）
厚生年金
雇用保険
労災保険
パート勤務は週30時間以上の場合に、社会保険に加入いたします
＜手当・交通費＞
交通費支給あり（上限20,000円/月）
時間外手当あり（法令遵守）
＜その他＞
ユニフォーム貸与
スタッフ構成
【法人全体】
医師2名
看護師3名
看護助手1名
医療事務5名
患者数
60名程度担当/日
WEBからのお問合せ
皆様の転職活動の成功率が少し上がるお話です。少しだけお付き合いください。
クリニックへの直接ご応募をおすすめします
結論ですが、ぜひ、クリニックへの直接ご応募をされることをご検討ください。
理由は以下に記載いたします。
人材紹介サービス・求人広告メディアは便利なサービスではありますが・・・
現在、世の中には人材紹介会社さんや、求人広告会社さんによるクリニックの求人情報が多数ございます。
たくさんの求人情報を集約してくれ、転職アドバイザーの方が、あなたにあった求人情報を探してくれるという点では、とても便利なサービスですよね。
求職者である皆様に手数料が発生することはございませんので、多くの方が人材紹介会社さんや、求人広告会社の求人情報経由で、転職活動を進めることが多いかと思います。
就業支援金という名目で、求職者さんにお金が入るケースもございます。
雇用主であるクリニックの経営者を悩ませる問題
しかし、実は雇用主であるクリニックの経営者を悩ませる問題があります。
それは、仮に人材紹介会社さんや、求人広告会社さん経由で求職者さんが応募した場合、面接も順調に進み、晴れて採用となった場合に、勤務先のクリニックには、求職者さんの想定年収の20%〜30%の手数料が請求されることとなります。
就業支援金はこの費用から捻出されています。
雇用主の視点で考えてみてみましょう
ここで、雇用主の視点に立っていただきたいのですが、雇用主である勤務先のクリニックがAさんとBさんのどちらかの求職者さんを採用しようかと悩んでいるとします。どちらも魅力的な方で甲乙つけがたいのですが、採用予定人数は1名のみです。
Aさんは直接応募で手数料が発生しない方、Bさんは人材紹介会社経由で手数料が発生する方。
果たしてこの場合、雇用主はどちらを選ばれると思われますか？
おそらく、多くの場合、Aさんを選ぶ雇用主が多いと思います。
これが、クリニックへの直接ご応募をオススメする理由です。
直接応募は熱意も伝わりやすい
また、転職アドバイザー任せではなく、あなた自身が勤務先クリニックのことをよくお調べになることで、勤務先クリニックで働きたい熱意が伝わりやすくなります。
このサイト経由のご応募は、クリニックへの直接応募の扱いになります。（手数料などは一切発生しないため）
このサイト経由のご応募は、手数料などは一切クリニックには発生しないので、クリニックへの直接ご応募扱いとなります。
こちらのサイトよりご応募いただくか、クリニックのホームページより直接ご応募ください。
※尚、勤務先クリニックに必ず採用されることを保証するものではございませんので、予めご了承ください。
※それぞれの勤務先クリニックの選考基準に応じて合否が決定されるかと存じます。
皆様の転職活動の成功率が少しでも向上し、良いクリニックとの出会いにつながることをお祈り申し上げます。
WEBからのお問合せ
