勤務先名称
医療法人ラフス いのまたクリニック
住所
愛知県名古屋市千種区四谷通1-13 ノア四ツ谷1F
スタッフインタビュー
Q.ここで働こうと思った決め手は何ですか？
- 院長や繭子さん（看護師、院長奥さん）、スタッフの雰囲気や話しやすさです。
- 見学や面接の時に、患者さんはもちろん、スタッフも大切にしていると感じたため、入職を決めました。
Q.働く上でのやりがいを教えてください。
- オープニングから働いているので、来院される患者さんがとても増えていて、クリニックが信頼されているなと感じることです。
- 患者さんはもちろん、スタッフの皆さんに感謝され、役に立てていると感じることです。
- 患者さん第一の上で働きやすい環境作りを持続していけるところです。
Q.ここで身についたスキルや経験を教えてください。
- チームワーク力や、初めて接した方にもていねいに優しく話せるようになったことです。
Q.長くお勤めされていますが、どういう点で働きやすさを感じますか？
- 定期的に面談の機会があり、不安に思っていることを相談に乗っていただける点。
- 情報共有を意識し、一人ひとりがチームワークを大切に円滑に仕事が出来るようにしている点。
- 患者さんと信頼関係が出来ている点。
- 丁寧に仕事を教えてくださり、困ったことがあっても力になってくれるという安心感がある点。
- 皆さん真面目で明るく、楽しく仕事が出来る点。休んでも理解してくださることが子どもがいると大変ありがたいです。
Q.あなたから見たいのまたクリニックの”よいところ”はどんな所ですか？
- 患者さんとの対話を大切にしているところです。
- クリニックの風通しの良さです。やりたいことや改善案などを院長や繭子さん（看護師、院長奥さん）に提案しやすいです。
- チームワーク力があるところです。失敗も皆でカバーしようという雰囲気があり、日々支え合って仕事が出来ています。
Q.あなたから見たいのまたクリニックの”改善できるところ”はどんな所ですか？
- 日常業務が忙しくまた常に変化しているため、その対応が追いつかないところです。現在も実施していますが、スタッフ同士で情報共有を行い、話し合う時間を継続していきたいです。
Q.あなたから見た猪又先生はどんな人ですか？
- 先生だから、という壁はなく、いつも話しやすい雰囲気を作ってくださいます。
- いつも穏やかで、患者さんだけでなくスタッフも大切にしてくださっています。
Q.あなたから見た繭子さん（看護師、院長奥さん）はどんな人ですか？
- いつも明るく、患者さんやスタッフのことを常に考えてくださっています。
- 大変なときでも、明るく引っ張ってくれて院内の雰囲気を大切にしてくださいます。
Q.休みは取りやすいですか？
- 休みは取りやすいです。長期休暇や決まっている休みは早めに相談すれば取ることが出来ます。また、急なお休みも皆がお互い様の気持ちがあるので、気兼ねなく取ることが出来ます。
- 休みは取りやすいと思います。子どもが小さく、急にお休み頂くことが多いですが、皆さん優しく受け入れます。
Q.未来の後輩へ一言メッセージをお願いします。
- わからないことがあっても先輩方が優しく教えてくれます。チームワーク力で支え合い、楽しく働きましょう！
- 自分の得意分野を発揮出来る職場です。とても忙しいですが、その分やりがいもあります。一緒に頑張りましょう！
- 仲間が増えるとスタッフにも余裕ができ、更に笑顔も増えると思います。お待ちしています。
採用ページ
採用ページでも、院内の様子を詳しくお伝えしています。
よろしければ、ご覧ください。
雇用形態
正社員
求める人物像
-
人と関わるお仕事が好きな方
-
医療事務または接客業経験者で明るく笑顔で対応ができる方
-
基本的なパソコン業務ができる方
患者さんと直接話す事が多い医療事務のお仕事。患者さんが医師や看護師には話せないお困りごとや悩みがないか、お顔をみて声掛けをするなど、相手を思う気遣い力や、コミュニケーション力が輝くお仕事です。
業務の内容は幅広いですが、やりがいもたくさんあります。
応募資格
＜必須＞
- 理念に賛同いただける方
- 社会人経験3年以上 ※未経験OK
＜歓迎＞
- 診療請求事務能力認定試験等の資格
- パソコンスキルがある方（主にメールや Word 入力などの基礎スキルです）
業務内容
主な業務内容
- オンライン診療の予約確認
- 発熱の患者さんがいらっしゃる場合には、
時間の調整 - LINEから来る患者さんのメッセージを確認
- Medaca対応
（採血結果を翌日から患者さんが確認できるアプリ。データ送付する作業があります） - 多方面への請求手続き
- MRさんなどの来客対応
- FAX対応、スキャン対応 など
受付対応
- 保険証確認、お会計、電話対応など
- 予約電話受付
- レセプト業務
- カルテ作成
メディカルクラーク
診察室での医師サポート業務（パソコン入力あり）
その他
- 院内掲示物作成
- SNS・ブログ記事作成
- イベント企画など
業務の状況によりその他以外も実施します。
募集人数・背景
- 増員：1名募集
給与
月給：185,000円〜225,000円
（内訳）
基本給：17万〜18万
医療事務手当：5,000円
クラーク手当：5,000円
教育係手当：5,000円（該当する場合）
皆勤手当：20,000円（試用期間終了後）
試用期間
6ヶ月
勤務時間
午後 / ～
土曜日は午前のみ
休日
木曜日 / 土曜午後 / 日祝日 / 夏季、年末年始
こだわり
【交通費支給】【資格手当あり】【スキルアップ支援あり】【スタッフ交流あり】
福利厚生
＜賞与・昇給＞
賞与年2回
昇給年1回（6月）
＜社会保険＞
健康保険（協会けんぽ）
厚生年金
雇用保険
労災保険
＜手当・交通費＞
交通費支給あり（上限20,000円/月）
時間外手当あり（法令遵守）
＜スキルアップ支援＞
研修や勉強会の必要経費を負担します（院内規定に基づき上限あり）
＜その他＞
ユニフォーム貸与
スタッフ構成
【法人全体】
医師2名
看護師3名
看護助手1名
医療事務5名
平均患者数
60名程度
営業時間
月・火・水・金：9:00〜13:00、16:00〜19:00
土曜：9:00〜13:00
休診日
木曜日・土曜午後・日祝祭日
WEBからのお問合せ
皆様の転職活動の成功率が少し上がるお話です。少しだけお付き合いください。
クリニックへの直接ご応募をおすすめします
結論ですが、ぜひ、クリニックへの直接ご応募をされることをご検討ください。
理由は以下に記載いたします。
人材紹介サービス・求人広告メディアは便利なサービスではありますが・・・
現在、世の中には人材紹介会社さんや、求人広告会社さんによるクリニックの求人情報が多数ございます。
たくさんの求人情報を集約してくれ、転職アドバイザーの方が、あなたにあった求人情報を探してくれるという点では、とても便利なサービスですよね。
求職者である皆様に手数料が発生することはございませんので、多くの方が人材紹介会社さんや、求人広告会社の求人情報経由で、転職活動を進めることが多いかと思います。
就業支援金という名目で、求職者さんにお金が入るケースもございます。
雇用主であるクリニックの経営者を悩ませる問題
しかし、実は雇用主であるクリニックの経営者を悩ませる問題があります。
それは、仮に人材紹介会社さんや、求人広告会社さん経由で求職者さんが応募した場合、面接も順調に進み、晴れて採用となった場合に、勤務先のクリニックには、求職者さんの想定年収の20%〜30%の手数料が請求されることとなります。
就業支援金はこの費用から捻出されています。
雇用主の視点で考えてみてみましょう
ここで、雇用主の視点に立っていただきたいのですが、雇用主である勤務先のクリニックがAさんとBさんのどちらかの求職者さんを採用しようかと悩んでいるとします。どちらも魅力的な方で甲乙つけがたいのですが、採用予定人数は1名のみです。
Aさんは直接応募で手数料が発生しない方、Bさんは人材紹介会社経由で手数料が発生する方。
果たしてこの場合、雇用主はどちらを選ばれると思われますか？
おそらく、多くの場合、Aさんを選ぶ雇用主が多いと思います。
これが、クリニックへの直接ご応募をオススメする理由です。
直接応募は熱意も伝わりやすい
また、転職アドバイザー任せではなく、あなた自身が勤務先クリニックのことをよくお調べになることで、勤務先クリニックで働きたい熱意が伝わりやすくなります。
このサイト経由のご応募は、クリニックへの直接応募の扱いになります。（手数料などは一切発生しないため）
このサイト経由のご応募は、手数料などは一切クリニックには発生しないので、クリニックへの直接ご応募扱いとなります。
こちらのサイトよりご応募いただくか、クリニックのホームページより直接ご応募ください。
※尚、勤務先クリニックに必ず採用されることを保証するものではございませんので、予めご了承ください。
※それぞれの勤務先クリニックの選考基準に応じて合否が決定されるかと存じます。
皆様の転職活動の成功率が少しでも向上し、良いクリニックとの出会いにつながることをお祈り申し上げます。
