経営理念

歯の健康を守り、育てる

経営方針

一流のおもてなし

当院の特徴

私達ができることは、患者様に「気持ちよく来ていただき、気持ちよく帰っていただく」ことです。

だから、常に一流を目指していくという気持ち・姿勢がとても大切で、日々実践を積み重ねていくことが大切です。
患者様への配慮、言葉遣い、コミュニケーション、患者様へ関わるすべてがここに繋がります。それは一緒に働くスタッフ同士でも同じです。

「理解」だけではなく、「実践」していること、自分ができたら周りもできるように支援する。このサイクルを全員できる状態を目指し、当院は約30年近く歩み続けています。

毎日、「昨日の自分」より少しレベルアップした自分になりませんか？

◇しっかりした研修を実施しますので、安心して業務デビューができます。

◇人事考課に基づき、しっかり評価をしますので、自分の頑張りが評価されます。

◇時短勤務など、女性のライフイベントを考慮した働き方が可能です。

当院に向いている方

• 歯科で働く医療従事者として、人間力・技術の基礎をきちんと身に付けたい方
• 患者さま一人ひとりときちんと向き合える診療体制をご希望の方
• 将来、結婚・出産後も歯科医院で働き続けたいとお考えの方

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皆様の転職活動の成功率が少し上がるお話です。少しだけお付き合いください。

クリニックへの直接ご応募をおすすめします

結論ですが、ぜひ、クリニックへの直接ご応募をされることをご検討ください。

理由は以下に記載いたします。

人材紹介サービス・求人広告メディアは便利なサービスではありますが・・・

現在、世の中には人材紹介会社さんや、求人広告会社さんによるクリニックの求人情報が多数ございます。

たくさんの求人情報を集約してくれ、転職アドバイザーの方が、あなたにあった求人情報を探してくれるという点では、とても便利なサービスですよね。

求職者である皆様に手数料が発生することはございませんので、多くの方が人材紹介会社さんや、求人広告会社の求人情報経由で、転職活動を進めることが多いかと思います。
就業支援金という名目で、求職者さんにお金が入るケースもございます。

雇用主であるクリニックの経営者を悩ませる問題

しかし、実は雇用主であるクリニックの経営者を悩ませる問題があります。

それは、仮に人材紹介会社さんや、求人広告会社さん経由で求職者さんが応募した場合、面接も順調に進み、晴れて採用となった場合に、勤務先のクリニックには、求職者さんの想定年収の20%〜30%の手数料が請求されることとなります。
就業支援金はこの費用から捻出されています。

雇用主の視点で考えてみてみましょう

ここで、雇用主の視点に立っていただきたいのですが、雇用主である勤務先のクリニックがAさんとBさんのどちらかの求職者さんを採用しようかと悩んでいるとします。どちらも魅力的な方で甲乙つけがたいのですが、採用予定人数は1名のみです。

Aさんは直接応募で手数料が発生しない方、Bさんは人材紹介会社経由で手数料が発生する方。

果たしてこの場合、雇用主はどちらを選ばれると思われますか？

おそらく、多くの場合、Aさんを選ぶ雇用主が多いと思います。

これが、クリニックへの直接ご応募をオススメする理由です。

直接応募は熱意も伝わりやすい

また、転職アドバイザー任せではなく、あなた自身が勤務先クリニックのことをよくお調べになることで、勤務先クリニックで働きたい熱意が伝わりやすくなります。

このサイト経由のご応募は、クリニックへの直接応募の扱いになります。（手数料などは一切発生しないため）

このサイト経由のご応募は、手数料などは一切クリニックには発生しないので、クリニックへの直接ご応募扱いとなります。

こちらのサイトよりご応募いただくか、クリニックのホームページより直接ご応募ください。

※尚、勤務先クリニックに必ず採用されることを保証するものではございませんので、予めご了承ください。
※それぞれの勤務先クリニックの選考基準に応じて合否が決定されるかと存じます。

皆様の転職活動の成功率が少しでも向上し、良いクリニックとの出会いにつながることをお祈り申し上げます。

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