大垣在宅クリニックは、大垣市を中心とした訪問診療専門のクリニックです。
「患者さんが望む場所で、その人らしく過ごせるよう支援する」という理念のもと、地域医療に取り組んでいます。
訪問診療クリニックでの勤務経験がない方も、ご安心ください。
(こんな方からのご応募お待ちしています)
・患者さんに寄り添う医療をサポートしたい方
・訪問看護の経験を、地域医療の現場で活かしたい方
・訪問診療からお看取りまで、患者さんの最期に寄り添いたい方
【特徴】
① 訪問診療未経験でも安心
入職後は先輩看護師が同行し、独り立ちまでしっかりサポートします。
・患者さんとの関わり方
・ご家族との関わり方
・多職種(ケアマネジャー・地域連携室など)との連携
・在宅医療ならではの業務スキル
など、実務を通して学べる環境です。
②子育て世代が働きやすい職場
子育て中のスタッフも多数活躍しています。
お子さんの行事や急なお休みにも理解があり、スタッフ同士で協力しながら勤務しています。
また、入職時から有給を付与し、入社半年経過時に残りをまとめて付与します。
有給取得率はほぼ100%です。
③ライフステージに合わせた働き方
ライフイベントに応じて勤務時間の相談が可能です。
例)子どもが小さい時期は、早めの時短勤務
例)子育てが落ち着いた時期は、フルタイム勤務へ挑戦
「困った時はお互いさま」の気持ちで、支え合う風土があります。
また、長くやりがいを持って働けるよう、評価制度を設けています。
④「経験」よりも「寄り添う姿勢」を大切にしています
訪問診療では、看護師スキルよりも患者さんやご家族の想いに寄り添う姿勢を大切にしています。
「今の説明で本当に不安はないかな」
「ご自宅で、ご家族だけの時に困っていることはないかな」
「福祉用具の導入は必要ないかな」
など、小さな気配りや思いやりを大切にできる方を歓迎しています。
訪問診療における看護師業務をメインにお任せします。
未経験の方も、先輩看護師が同行し1から教えますので安心してください。
勤務先名称
大垣在宅クリニック
住所
岐阜県大垣市林町6丁目80-55
AOKI大垣駅北口ビル2階
雇用形態
正社員
求める人物像
- 在宅の世界に面白みを感じられる方
- 在宅医療を通して患者さんに貢献したいという想いのある方
- 職種を超えて、患者さんのためになにができるのかを考え、行動できる方
- 清潔感のある方
- 当院の理念・方針に共感いただける方
- 柔軟な発想、対応ができる方
看護師に求めるスキル
看護師としてスキルは重要視していません。
患者さんのために考えて医師や多職種の方をつなぐ力や、寄り添う気持ちを重要視しています。
<当院における看護師に求めるスキル重要度>

応募資格
- 正看護師をお持ちの方
- 病棟経験5年以上の方
※訪問診療・訪問看護の経験は問いません。経験者の方は経験を活かせる仕事です。
当院は通年採用を実施しており、入職時期については相談可能です。お気軽にお問い合わせください。
業務内容
- 居宅訪問診療の医師同行補助
- 診察介助
- 電子カルテの入力(iPad支給)
- 多職種との連携
- 一部訪問看護業務
医師と2人1組になり、基本的に看護師が運転します。
訪問件数について
- 訪問件数:6~7件/日
- 1件あたり約30分
患者様層
- 癌末期の在宅緩和ケア
- 呼吸器疾患の方
※認知症の方は比較的少なめです。
募集人数・背景
募集人数:1名(事業拡張による増員)
在籍職員
医師5名
看護師5名
管理栄養士1名
事務5名
(年齢:60代2名・50代4名・40代4名・30代5名)
※2026年5月現在
給与
【月給】
198,200円 〜(※想定年収 2,941,900円~)
※月給は、基本給+一律手当の総額です
※固定残業代なし
【基本給】
161,000円 ~
【試用期間】
あり:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし
【一律手当】
37,200円/月
※全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当:なし
※全員に一律で支払われるその他手当金額:あり
(内訳)
★勤務手当:20,000円
★職能手当:10,000円
★ベースアップ手当:7,200円
【賞与実績(昨年度)】
年2回:計3.5ヶ月分
モデル給与
看護師の給与例です。
①30代前半/看護師経験10年/勤続3年
基本給 :161,000円
資格手当:80,000円
能力手当:100,000円
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合計:341,000円
②40代看護師/看護師経験20年/勤続10年
基本給:205,000円
資格手当:80,000円
能力手当:100,000円
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
合計:385,000円
勤務時間
・月・火・木・金|AM 8:30~12:30 PM 15:00~19:00
・土曜日|8:30~12:30 ※午後休診
※実働時間:8時間/日
※休憩時間は2時間半
休日休暇
水曜、土曜午後、日曜、祝日
◇ 年間休日125日以上
◇ 週休2.5日
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
福利厚生
・社会保険完備
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
・交通費規定支給
・昇給年1回
・賞与年2回
・残業手当
・制服貸与
・退職金制度あり(勤続3年以上)
皆様の転職活動の成功率が少し上がるお話です。少しだけお付き合いください。
クリニックへの直接ご応募をおすすめします
結論ですが、ぜひ、クリニックへの直接ご応募をされることをご検討ください。
理由は以下に記載いたします。
人材紹介サービス・求人広告メディアは便利なサービスではありますが・・・
現在、世の中には人材紹介会社さんや、求人広告会社さんによるクリニックの求人情報が多数ございます。
たくさんの求人情報を集約してくれ、転職アドバイザーの方が、あなたにあった求人情報を探してくれるという点では、とても便利なサービスですよね。
求職者である皆様に手数料が発生することはございませんので、多くの方が人材紹介会社さんや、求人広告会社の求人情報経由で、転職活動を進めることが多いかと思います。
就業支援金という名目で、求職者さんにお金が入るケースもございます。
雇用主であるクリニックの経営者を悩ませる問題
しかし、実は雇用主であるクリニックの経営者を悩ませる問題があります。
それは、仮に人材紹介会社さんや、求人広告会社さん経由で求職者さんが応募した場合、面接も順調に進み、晴れて採用となった場合に、勤務先のクリニックには、求職者さんの想定年収の20%〜30%の手数料が請求されることとなります。
就業支援金はこの費用から捻出されています。
雇用主の視点で考えてみてみましょう
ここで、雇用主の視点に立っていただきたいのですが、雇用主である勤務先のクリニックがAさんとBさんのどちらかの求職者さんを採用しようかと悩んでいるとします。どちらも魅力的な方で甲乙つけがたいのですが、採用予定人数は1名のみです。
Aさんは直接応募で手数料が発生しない方、Bさんは人材紹介会社経由で手数料が発生する方。
果たしてこの場合、雇用主はどちらを選ばれると思われますか?
おそらく、多くの場合、Aさんを選ぶ雇用主が多いと思います。
これが、クリニックへの直接ご応募をオススメする理由です。
直接応募は熱意も伝わりやすい
また、転職アドバイザー任せではなく、あなた自身が勤務先クリニックのことをよくお調べになることで、勤務先クリニックで働きたい熱意が伝わりやすくなります。
このサイト経由のご応募は、クリニックへの直接応募の扱いになります。(手数料などは一切発生しないため)
このサイト経由のご応募は、手数料などは一切クリニックには発生しないので、クリニックへの直接ご応募扱いとなります。
こちらのサイトよりご応募いただくか、クリニックのホームページより直接ご応募ください。
※尚、勤務先クリニックに必ず採用されることを保証するものではございませんので、予めご了承ください。
※それぞれの勤務先クリニックの選考基準に応じて合否が決定されるかと存じます。
皆様の転職活動の成功率が少しでも向上し、良いクリニックとの出会いにつながることをお祈り申し上げます。


