勤務先名称
医療法人社団 とも歯科クリニック
住所
岐阜県養老郡養老町宇田399-2
雇用形態
正社員
こんな特徴のある歯科医院です。
当院は、患者様が安心して治療を受けられる環境を整え、スタッフにも安心して働いていただける職場づくりを考えています。
患者様にとっても、スタッフにとっても居心地の良い歯科医院でありたいと願っています。
親切・丁寧な対応、ホスピタリティを大切にしています。
▼特徴1:広々スタッフルーム
スタッフルームは、32㎡(約19畳)と広く、休憩時間は横になってゆっくりくつろぐことができます。
テレビや湯沸かしケトル、電子レンジや冷蔵庫、流し台があります。
▼特徴2:社保完備・厚生年金あり、産休育休制度あり
長く働いていただけるように、制度を充実させています。
産休育休の実績もあり、10年近く働いてくれているスタッフも多いです。
▼特徴3:休みの計画が立てやすい【完全週休2日制】
祝日のある週も木曜は休診日です。
年間休日計画を立て、休むときはしっかり休める環境を整えています。
▼特徴4:歯科衛生士としてスキルアップができる
当院では1日11人〜13人くらいの患者さんを診てもらいます。担当制は採用しておりません。
1人30分しっかりとお時間をとり、クリーニングを行いますので患者さんの変化などにも気付けるようになるなど手技以外にも歯科衛生士にとって、必要なスキルを身につけることができます。
また、勤務時間外で行う業務(チャート作成、計画など)はありません。
▼特徴5:仲間のライフイベントを応援できる関係
女性ならではのライフイベント(結婚・出産・育児・介護・看護など)にもお互いに協力する姿勢なので、「休む時はお互いさま!」「申し訳ない、じゃなくて、また戻ってきた時に一緒にがんばろうよ!」と言い合える、そんな関係です。(2022年7月産休1名)
新人スタッフの声
歯科衛生士(パート)Aさん
Q:入社後2ヶ月経過して今の心境はいかがですか?
毎日楽しいです。とも歯科クリニックの一員になれたことがとても嬉しいです。
歯科衛生士としての自信も付き始めました。
これから知識も技術も身につけていきたいと考えています。
Q:入社前と後で感じた違い・ギャップはありますか?
特にありません。見学させてもらった時と、今とでギャップはありません。
Q:働いてみて感じる、他院と当院の違いや当院の良さは何だと思いますか?
村上先生のお人柄がとても良いです。先生自ら、説明や指導をしてくださるので、勉強になります。出来ないことがあっても分かるまで教えてくれるので、不安になることなく業務に集中することが出来ます。また、出来るようになったことは、頑張りをきちんと評価してくださいます。
Q:職場の中にはどんな人が多いと感じますか?また雰囲気はどうでしょうか?
皆さんが親切でとても丁寧に教えてくださり、困っているときには先輩がフォローしてくださいます。
雰囲気はよく、働きやすい職場です。
Q:いい人がいたら、当院で働くことを勧めたいと思いますか?また、どのような人だと当院にマッチしそうですか?
自信を持ってお勧めします。
明るく前向きな方が良いと思います。
面接前に見学することをお勧めします。
採用ページ
応募資格
専修学校以上 歯科衛生士専門学校または短大(歯科衛生学科)
業務内容
診療の補助・予防処置・メンテナンス・歯科保健指導・スケーリング・クリーニング・SRP・PMTCなど
【クリーニングのチェアタイム30分は確保】
どんなに忙しくても、メンテナンスのチェアタイムは30分以上かけて、しっかり行っています。焦らず診療ができます。
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当院では社労士監修のもと、36協定を締結し、残業時間が協定で定めた時間外労働時間を超えないように勤怠管理をしっかりしています。
募集人数・背景
1名
患者様の増加に伴い、スタッフが安心して働ける体制づくりのための増員となります。
大変ありがたいことに、2名の歯科衛生士スタッフが入職いたしましたので、1名のみの募集となります。
給与
232,000円~350,000円(基本給+資格手当等)
※初任給は皆勤手当を含むと232,000円〜
給与補足
■内訳
基本給 172,000円〜
資格手当 45,000円
皆勤手当 10,000円
勤労手当 5,000円
合計 232,000円〜
※残業手当支給
※歯科衛生士の経験年数、能力に応じて、試用期間後の金額は変動いたします。
直接応募で特別手当支給(歯科衛生士:正社員のみ)
当院のエントリーフォームから直接ご応募いただいた歯科衛生士(正社員)に限り支給いたします。
・紹介業者からの紹介や他媒体からの応募は対象外とさせていただきます。
・入職後1年以内に退職された方は支給対象外とさせていただきます。
・入職1年後に支給いたします。
・職務への取組意欲に応じて支給額が変動することがございます。
・新卒の方は対象外となります。
試用期間
試用期間中2ヶ月:資格手当マイナス1万円からスタートとなります。
勤務時間
※1年単位の変形労働時間制
1年間の総労働時間2012時間20分
平日:8:40~19:00(休憩13:00~15:00)
土曜:8:40~18:00(休憩13:00~15:00)
残業時間
月平均13時間です。
休日
完全週休2日制
※祝日がある週の木曜日も休診となります。
長期休暇・特別休暇
◇ 年末年始休暇:7日
◇ 夏季休暇:4日
その他院内カレンダーあり。
こだわり
【車通勤OK】【交通費支給】【産休育休実績あり】【退職金制度あり】【研修制度あり】【スタッフ交流会あり】
その他PR事項
◇ 賞与あり(年2回)※ただし業績、勤務貢献度に応じて変動。2022年度はコロナの影響もなく、賞与3.0ヶ月ほどの支給ができました。
◇ 昇給あり(毎年4月)
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険|医師国保
◇ 車通勤可・交通費支給あり
◇ 講習会費支給(交通費・昼食代含む)
◇ 研修制度あり
◇ 制服・シューズ・ゴーグル支給
◇ 健康診断・予防接種の補助あり
◇ 退職金制度あり(院内規定に基づく)
◇全面禁煙
◇ 年に一回、慰安旅行をおこない、また年に3~4回食事会を開催しています。
※現在は、昨今のコロナ禍の状況を鑑み、他の方法でコミュニケーションを取れるようにしています。
◇スタッフルームは、32㎡(約19畳)と広く、休憩時間はゆっくりくつろぐことができます。休憩時間は自宅に帰ってゆっくり過ごす方もいます。
◇「働くときは働き、遊ぶときは遊び」、充実した日々を過ごしていただきたいと考えています。
◇社会保険労務士と顧問契約をしており、法に順守した労働体制を整えています。
スタッフ構成
【法人全体】
歯科医師1名
歯科衛生士5名 ※1名産休中
歯科助手2名
クリーンスタッフ1名
平均患者数
1日平均36〜37名
営業時間
月・火・水・金:9:00〜13:00、15:00〜19:00
土曜:9:00〜13:00、15:00〜18:00
休診日
日曜日・木曜日・祝祭日
働き方Q&A
Q:今いるメンバーの経験年数は何年ぐらいですか?
当院で働くスタッフは、5年〜10年近く働くメンバーが多いです。
ただ、新しいメンバーもウェルカムです。
新しい職場、新しい仕事に不安もあるかもしれませんが、ぜひ挑戦ください。
Q:休憩時間はどう過ごされていますか?
ごはんを食べたら、スタッフルームでゆっくり体を休めるメンバーもいれば、
自宅に帰って家事をしたり、自分のやりたいことをやったり、自由に過ごしていただいております。
休憩時間中の電話対応などはございませんので、しっかり休息をとっていただけます。
Q:1日あたりのアポイント数について
当院では1日11人〜13人くらいの患者さんを診てもらいます。担当制は採用しておりません。
1人30分しっかりとお時間をとり、クリーニングを行いますので患者さんの変化などにも気付けるようになるなど手技以外にも歯科衛生士にとって、必要なスキルを身につけることができます。
また、勤務時間外で行う業務(チャート作成、計画など)はありません。
Q:残業はどのくらいありますか?
午前診療と午後診療を含めておおよそ30分〜40分程度の残業が発生することがあります。
日によっては、残業が発生しない日もあります。
また、残業が発生した場合に、残業代はしっかりとお支払いしておりますのでご安心ください。
Q:育児休業や子どもがいる人の働き方について
当院では、産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)と併せて、育児休業期間を1年間まで取得することができます。
当院で第一子を出産されたスタッフは、まずはパートで復帰して、
子育てになれた段階で、時短正社員になってもらいました。
パートでの復帰、時短社員での復帰など勤務時間を考慮します。
女性が働きやすい環境づくりをめざしています。
Q:どんな患者さんが多いですか?
当院は幅広い年齢層の患者様にご来院いただいております。
午前は、ご年配の患者さんや自営業の方が多いです。
午後は、歯が生え始めの1歳ぐらいのお子さんから、小中学生、会社員の方、お勤めの方が多いです。
症状としては、歯周病や虫歯治療などが中心です。
メインテナンス(予防)で通う患者様も多いです。
WEBからのお問合せ
[受付時間]24時間受付
皆様の転職活動の成功率が少し上がるお話です。少しだけお付き合いください。
クリニックへの直接ご応募をおすすめします
結論ですが、ぜひ、クリニックへの直接ご応募をされることをご検討ください。
理由は以下に記載いたします。
人材紹介サービス・求人広告メディアは便利なサービスではありますが・・・
現在、世の中には人材紹介会社さんや、求人広告会社さんによるクリニックの求人情報が多数ございます。
たくさんの求人情報を集約してくれ、転職アドバイザーの方が、あなたにあった求人情報を探してくれるという点では、とても便利なサービスですよね。
求職者である皆様に手数料が発生することはございませんので、多くの方が人材紹介会社さんや、求人広告会社の求人情報経由で、転職活動を進めることが多いかと思います。
就業支援金という名目で、求職者さんにお金が入るケースもございます。
雇用主であるクリニックの経営者を悩ませる問題
しかし、実は雇用主であるクリニックの経営者を悩ませる問題があります。
それは、仮に人材紹介会社さんや、求人広告会社さん経由で求職者さんが応募した場合、面接も順調に進み、晴れて採用となった場合に、勤務先のクリニックには、求職者さんの想定年収の20%〜30%の手数料が請求されることとなります。
就業支援金はこの費用から捻出されています。
雇用主の視点で考えてみてみましょう
ここで、雇用主の視点に立っていただきたいのですが、雇用主である勤務先のクリニックがAさんとBさんのどちらかの求職者さんを採用しようかと悩んでいるとします。どちらも魅力的な方で甲乙つけがたいのですが、採用予定人数は1名のみです。
Aさんは直接応募で手数料が発生しない方、Bさんは人材紹介会社経由で手数料が発生する方。
果たしてこの場合、雇用主はどちらを選ばれると思われますか?
おそらく、多くの場合、Aさんを選ぶ雇用主が多いと思います。
これが、クリニックへの直接ご応募をオススメする理由です。
直接応募は熱意も伝わりやすい
また、転職アドバイザー任せではなく、あなた自身が勤務先クリニックのことをよくお調べになることで、勤務先クリニックで働きたい熱意が伝わりやすくなります。
このサイト経由のご応募は、クリニックへの直接応募の扱いになります。(手数料などは一切発生しないため)
このサイト経由のご応募は、手数料などは一切クリニックには発生しないので、クリニックへの直接ご応募扱いとなります。
こちらのサイトよりご応募いただくか、クリニックのホームページより直接ご応募ください。
※尚、勤務先クリニックに必ず採用されることを保証するものではございませんので、予めご了承ください。
※それぞれの勤務先クリニックの選考基準に応じて合否が決定されるかと存じます。
皆様の転職活動の成功率が少しでも向上し、良いクリニックとの出会いにつながることをお祈り申し上げます。